Sollicitatiegesprek

Brancheonderzoek: werkgevers in de rijschoolbranche

RijshoolVacatures.nl is het meest uitgebreide platform voor werkgevers en werkzoekenden binnen de rijschoolbranche. Om de laatste marktontwikkelingen te kunnen monitoren voeren wij diverse brancheonderzoeken uit en daar hebben wij uw hulp bij nodig. U kunt meedoen met het brancheonderzoek via deze link. Wat doen wij met uw antwoorden? Uw antwoorden worden door ons verzameld en anoniem…

Column: wie gaat alle vrachtautochauffeurs opleiden?

Het tekort aan vrachtautochauffeurs wordt in Nederland heel serieus genomen. Werkgeversorganisatie TLN en gezamenlijke partners hebben een subsidieregeling voor ondernemers in het leven geroepen. “De subsidie is gericht op vergroting van de groep zogeheten doorstromers en zij-instromers. Er is geld beschikbaar om werkgevers in de transport en logistiek aan te zetten om medewerkers een opleiding…

Cees - Don Opleidingen- vrachtauto-instructeur-worden

Van vrachtautochauffeur naar vrachtauto-instructeur bij DON Opleidingen

De 40-jarige Cees den Elzen is al bijna vijf jaar lang vrachtauto-instructeur bij DON Opleidingen in Naaldwijk. Hij geeft rijles aan kandidaten die het vrachtautorijbewijs (categorie C/CE) willen behalen. Hij vertelt meer over zijn werk als vrachtauto-instructeur en de ‘carrièreswitch’ die hij vijf jaar geleden heeft gemaakt. Cees den Elzen heeft 18 jaar lang als…

voor- en nadelen hand schudden franchise, ZZP en loondiend

Voor- en nadelen van franchise, ZZP en loondienst

Franchise, ZZP en loondienst hebben verschillende voor- en nadelen. In de rijschoolbranche wordt er het meest gewerkt in loondienst gevolgd door ZZP en als laatste als franchiseondernemer. Hieronder geven wij per werkmethode een kleine uitleg met daarbij een aantal voor- en nadelen. Franchise Franchising is een methode van zakendoen waarbij een ondernemer (franchisenemer) een contract…

Discriminatie multiculturele samenleving tijdens de sollicitatie

Discriminatie tijdens de sollicitatieprocedure

Discriminatie tijdens het solliciteren blijkt toch geen verleden tijd te zijn. Het komt nog steeds voor dat mensen worden afgewezen op hun naam, geslacht, ras, huidskleur, leeftijd enzovoorts. Als er veel CV’s binnenkomen zullen de werkgevers snel geneigd zijn om de kandidaten te selecteren op basis van hun naam. Discriminatie gebeurt soms ook onbewust bij…